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Emplois

Emplois

Vous recherchez un emploi favorisant la créativité, le travail d’équipe, la transparence et le respect? La Coopérative funéraire des Deux Rives, LE joueur majeur du domaine dans la région de Québec, offre un milieu de travail convivial et stimulant où l’humain est au cœur des préoccupations. La solidarité, l’équité, l’entraide, l’égalité, la démocratie et la responsabilité personnelle et mutuelle sont des valeurs fortes qui se traduisent autant dans nos prises de décision que dans la prestation de nos services.

cf2r_organigramme_maj_avr019_progr_page_1 Cliquez ici, pour visualiser la version complète de l’organigramme.

Porteur/Chauffeur (7 postes) - Concours 19-PCSA-01

Employeur : Coopérative funéraire des Deux Rives — Québec — Date limite des candidatures : Aucune

La Coopérative funéraire des Deux Rives cherche présentement à combler sept (7) postes de porteurs/chauffeurs.

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Agent d'accueil et commis au café-bar sur appel - Concours 19-AAEXT-02

Employeur : Coopérative funéraire des Deux Rives — Québec — Date limite des candidatures : Aucune

Vous souhaitez relever des défis et être en contact avec la clientèle? Vous pourriez être la personne qu’il nous faut puisque la Coopérative recherche présentement un(e) agent(e) d'accueil et commis au café-bar.

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Agent d'accueil et commis au café-bar sur appel - Concours 19-AACMSF-02

Employeur : Coopérative funéraire des Deux Rives — Québec — Date limite des candidatures : Aucune

Vous souhaitez relever des défis et être en contact avec la clientèle? Vous pourriez être la personne qu’il nous faut puisque la Coopérative recherche présentement un(e) agent(e) d'accueil et commis au café-bar.

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Conseiller aux familles - Concours 19-CF14Y-02

Employeur : Coopérative funéraire des Deux Rives — Centre funéraire Saint-Charles — Date limite des candidatures : Aucune

Vous souhaitez relever des défis et être en contact avec la clientèle? Vous pourriez être la personne qu’il nous faut puisque la Coopérative recherche présentement un(e) conseiller(ère) aux familles.

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